Individuele begeleiding

'No price is too high for the privilege of owning yourself.'
Friedrich Nietzsche (1844-1900)

Coaching

Voor individuele begeleiding of coaching moet er nog een 'definitieve definitie' komen, maar het gaat in ieder geval om begeleiding van uw persoonlijke en/of professionele groei en ontwikkeling. Dit is meestal te bereiken door een resultaatgerichte en persoonlijke begeleiding van iemand die buiten uw organisatie staat. Immers, vreemde ogen dwingen en iemand 'van buiten' bekijkt uw organisatie neutraal en onafhankelijk. Het is verder van belang dat de gecoachte op vrijwillige basis aan een coachingtraject deelneemt. Deze vrijwilligheid is tevens de basis voor het noodzakelijke vertrouwen dat er moet zijn tussen de coach en de gecoachte om vastgestelde doelen te halen.

Werkwijze

Allereerst inventariseren we de randvoorwaarden; wensen en behoeften en analyseren we de specifieke coachingvraag. We voeren een uitgebreid intake gesprek met u, opdrachtgever, en degene voor wie de coaching bedoeld is. Als het blijkt te 'klikken' tussen coach en gecoachte, maken we een voorstel voor een coachingtraject. Pas als alle partijen ervan overtuigd zijn dat we werkelijk een structurele en constructieve bijdrage leveren, voeren we de coaching uit. Na een van tevoren afgesproken aantal bijeenkomsten (vijf tot tien) hebben we een evaluatiegesprek. We bespreken de voortgang en de eventuele vervolgstappen. Zo voorkomen we dat u vast zit aan een 'open einde' traject. We beschikken over een psycholoog en diverse psychologische meetinstrumenten om de coaching bij te staan als dat nodig mocht zijn. Zo bent u verzekerd van een optimale begeleiding en een optimaal resultaat.

Voorbeelden

Een directeur van een woningbouwcorporatie, een politicus, een ondernemer, een trainer, een partner, een directeur, een projectmanager, een personeelsconsulent, een luchtmachtofficier en ... u?